Дата редакции: 2026-09-16.1

Политика обработки персональных данных

Текущий этап сайта. Публичная регистрация, личный кабинет и онлайн-оплата пока не открыты для посетителей. Обращения по персональным данным и услугам направляйте на email оператора или через страницу контактов. Положения о регистрации и оплате ниже применяются с момента открытия соответствующих функций.

Настоящая Политика определяет порядок обработки персональных данных оператором Индивидуальный предприниматель Ярышкин Сергей Олегович (CareeRU) на сайте https://careeru.ru в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», требованиями Роскомнадзора и связанными нормами РФ. Сервис — информационное содействие в поиске работы для кандидатов и в поиске кандидатов для работодателей, а не образовательная платформа.

1. Сведения об операторе

Оператор: Индивидуальный предприниматель Ярышкин Сергей Олегович
ОГРН / ИНН (и иные реквизиты): ОГРНИП 316507200052345, ИНН 501402869300
Адрес: адрес уточняется оператором (см. контакты)
Контакт по вопросам ПДн: info@careeru.ru
Версия Политики: 2026-09-16.1

Оператор обеспечивает запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение и извлечение персональных данных граждан РФ с использованием баз данных, находящихся на территории Российской Федерации (ст. 18 152-ФЗ, требования о локализации).

Сайт предназначен для лиц, достигших 18 лет. ПДн несовершеннолетних через сервис намеренно не собираются.

2. Цели обработки

  • регистрация учётной записи (когда функция открыта) и идентификация кандидата или представителя работодателя;
  • содействие кандидату в поиске вакансий: приём резюме и сведений о опыте, подбор подходящих предложений, сопровождение отклика;
  • содействие работодателю в поиске кандидатов: приём описания роли и контактов, подбор профилей при наличии законного основания;
  • передача ПДн кандидата конкретному работодателю — только при отдельном согласии субъекта на передачу третьему лицу (или ином основании ст. 6 152-ФЗ, если оно применимо);
  • заключение и исполнение договора на информационные услуги (оплата, оказание услуги);
  • обработка обращений через формы сайта и поддержка пользователей;
  • информационные / рекламные рассылки — только при отдельном согласии (Закон РФ от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе»);
  • обеспечение безопасности, предотвращение злоупотреблений, ведение журналов;
  • аналитика посещаемости (Яндекс.Метрика — при подключённом счётчике) — только после согласия на аналитические cookie;
  • исполнение обязанностей, установленных законодательством РФ (в т.ч. ответы на запросы субъекта и уполномоченных органов).

Оператор не использует ПДн для проведения обучения, экзаменов или выдачи сертификатов. Оператор не является частным агентством занятости и не предоставляет труд работников (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ).

3. Категории персональных данных

  • Идентификационные и контактные: имя / ФИО (если указаны), адрес электронной почты, телефон (если указан);
  • Профессиональные (кандидат): резюме, опыт, навыки, желаемая роль и локация, ссылки на публичные профили, которые вы сами указали;
  • Данные работодателя: наименование организации, контакт представителя, текст вакансии / запроса на подбор;
  • Платёжные: идентификаторы платежей и статус оплаты в объёме, необходимом эквайеру (реквизиты карты оператору сайта, как правило, не передаются);
  • Технические: IP-адрес, сведения о браузере и устройстве, cookie и аналогичные идентификаторы, журналы безопасности;
  • Согласия: факты и версии согласий на обработку ПДн, на передачу конкретному работодателю, на маркетинг и cookie.

Специальные категории ПДн (здоровье, биометрия и т.п.) и сведения о судимости оператор через сайт намеренно не собирает. Не указывайте такие сведения в резюме и свободных полях форм.

4. Правовые основания

  • согласие субъекта персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 6 152-ФЗ);
  • исполнение договора, стороной которого является субъект (п. 5 ч. 1 ст. 6) — для оказания оплаченной информационной услуги;
  • исполнение обязанностей оператора, установленных законом;
  • в отдельных случаях — иные основания ст. 6 152-ФЗ, если применимы к конкретной операции.

Согласие на обработку ПДн оператором, согласие на передачу ПДн конкретному работодателю и согласие на рекламу собираются отдельными неотмеченными чекбоксами. Отказ от передачи работодателю и от маркетинга не лишает права пользоваться публичной частью сайта. Без согласия на передачу оператор не направляет ваше резюме работодателю.

5. Способы и действия с данными

Обработка выполняется смешанным способом (с использованием средств автоматизации и без таковой) и включает: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ), блокирование, удаление и уничтожение.

6. Локализация и трансграничная передача

Первичная запись и хранение ПДн граждан Российской Федерации осуществляются на серверах в РФ (хостинг оператора / уполномоченного лица в российской юрисдикции).

Трансграничная передача ПДн в иностранные государства не осуществляется в штатном режиме. Функции, способные направлять пользовательский текст или иные ПДн в зарубежные AI-сервисы, для российского проекта отключаются настройками соответствия. Использование зарубежных сервисов, если оно будет включено, допускается только при наличии законного основания, соблюдении порядка уведомления РКН и, где требуется, отдельного согласия субъекта.

Аналитика: при подключении счётчика Яндекс.Метрика (ООО «Яндекс», РФ) — только после согласия на аналитические cookie. Google Analytics не используется.

7. Поручение обработки и получатели

К обработке как уполномоченные лица (поручение, ст. 6 152-ФЗ) могут привлекаться:

  • провайдер хостинга и инфраструктуры в РФ;
  • ООО «Яндекс» — Метрика (при подключённом счётчике и согласии на аналитику);
  • российский платёжный провайдер / эквайер — при оплате услуг;
  • при наличии — российский почтовый провайдер для транзакционных писем.

Работодатели не являются уполномоченными лицами оператора. Передача им ПДн кандидата — это предоставление данных третьему лицу для рассмотрения кандидатуры. Такое предоставление возможно только с отдельного согласия субъекта (или иного законного основания) и в объёме, необходимом для конкретной вакансии. Дальнейшую обработку работодатель ведёт самостоятельно как оператор.

Передача госорганам — только в случаях и порядке, предусмотренных законом РФ.

8. Сроки хранения и уничтожение

  • данные учётной записи и профиля кандидата / работодателя — пока действует учётная запись и/или договор, плюс сроки, установленные законом (в т.ч. бухгалтерский учёт при оплатах);
  • резюме и сведения, переданные работодателю, — у оператора до отзыва согласия или достижения цели подбора, если иное не требуется законом; копия у работодателя хранится по его политике;
  • обращения и переписка — до 3 лет с момента закрытия обращения, если иной срок не требуется законом;
  • логи согласий и безопасности — не менее срока, необходимого для подтверждения законности обработки и расследования инцидентов;
  • аналитические cookie — согласно срокам Яндекс.Метрики; при отзыве согласия аналитика прекращается.

По достижении целей либо по требованию субъекта (при отсутствии иных оснований) данные уничтожаются или обезличиваются. Факт уничтожения фиксируется по внутреннему порядку оператора.

9. Меры защиты

Оператор применяет правовые, организационные и технические меры, предусмотренные ст. 19 152-ФЗ, в том числе: разграничение доступа, защищённые каналы (HTTPS), журналирование, резервное копирование, ограничение AI-egress для ПДн. Оценка вреда и модель угроз ведутся во внутреннем пакете документов оператора.

10. Права субъекта персональных данных

Вы вправе:

  • получить сведения об обработке ваших ПДн;
  • требовать уточнения, блокирования или уничтожения;
  • отозвать согласие на обработку и/или на передачу работодателю (обработка / передача прекращаются, кроме случаев, когда иное основание сохраняется по закону; уже переданные работодателю данные он обрабатывает самостоятельно);
  • обжаловать действия оператора в Роскомнадзор или в суд;
  • на возмещение убытков / компенсацию морального вреда в порядке закона.

Запросы направляйте на info@careeru.ru. Срок ответа на запрос о доступе — как правило, до 10 рабочих дней (ст. 20 152-ФЗ). Оператор может запросить сведения, достаточные для идентификации заявителя.

11. Cookie и аналитика

Необходимые cookie обеспечивают безопасность и базовую работу сайта. Аналитические cookie и скрипт Яндекс.Метрики загружаются только после согласия в баннере. Подробности — в Политике cookie.

12. Рекомендательные технологии

Подбор вакансий и кандидатов, ранжирование выдачи — в Правилах применения рекомендательных технологий.

13. Уведомление об инцидентах

При установлении факта неправомерной или случайной передачи (предоставления, распространения, доступа) ПДн оператор уведомляет Роскомнадзор в сроки, установленные законодательством РФ (первичное уведомление — в течение 24 часов, результаты расследования — в установленный законом срок).

14. Изменение Политики

Актуальная версия публикуется на этой странице. При существенных изменениях оператор запрашивает повторное согласие там, где это требуется законом.