Blog / Author

Кирилл Заславский

HR-аналитик. 9 лет считает воронки найма, текучесть и стоимость закрытия вакансии. Переводит рыночную статистику в практические выводы для соискателей: когда искать работу и сколько это займёт.

Руководитель направления People Analytics

HR-аналитикаметрики подбораtime-to-hireрынок трударабота с даннымивизуализация

Articles by Кирилл Заславский

  • Как адаптировать резюме под зарубежного работодателя

    Oct 5, 2026

    Российские соискатели адаптируют резюме под требования зарубежных работодателей, так как привычный формат не всегда проходит первичный отбор. Важны краткость, измеримые результаты и соответствие описанию вакансии, а не подробная биография. Зарубежные резюме чаще выглядят как деловой обзор опыта, акцентируя внимание на результатах работы. Кандидатам следует перестроить опыт вокруг достижений и подготовить отдельную версию документа для зарубежного рынка.

  • Почему вас не повышают, хотя вы хорошо работаете

    Sep 30, 2026

    <h2>Почему хорошей работы не всегда хватает для повышения</h2> <h2>Главная мысль: руководитель должен видеть вашу готовность к новой роли</h2> <h2>Пример: сотрудник молчал, и повышение получил его коллега</h2> <h2>Что сделать: прямо спросить о требованиях к повышению</h2> <h2>Короткий вывод: покажите свои результаты и назовите цель</h2>

  • Как начать искать работу за границей

    Sep 27, 2026

    Поиск работы из России заграницей. Возможно ли устроиться? Почему сейчас: визовые правила, удалённая занятость и дефицит специалистов Как определить подходящие страны и рынки труда Как подготовить резюме и профиль LinkedIn для зарубежных работодателей Где искать вакансии за границей Контракт и условия переезда Что нужно знать о визах, налогах и медицинской страховке Что делать после первого отклика и собеседования Что дальше: как выстроить реалистичный план поиска работы за рубежом

  • Профессии будущего: рост спроса к 2027 году

    Sep 25, 2026

    В 2027 году ожидается рост спроса на квалифицированные кадры в таких областях, как инженерия, IT, кибербезопасность и медицина. Профессии, связанные с рутинными задачами, будут сокращаться из-за автоматизации и внедрения искусственного интеллекта. Особенно востребованными останутся специалисты, способные комбинировать технические навыки с практическим опытом и ответственностью. В то же время, традиционные профессии, такие как строители и рабочие специальности, также сохранят высокий спрос.